コインポスト編集長が語る、仮想通貨メディアの在り方と求める人材

コインポスト編集長、各務インタビュー

今回はコインポストの編集長である各務貴仁さんに社内インタビューを行いました。仮想通貨メディア「コインポスト」の社内インタビュー第5弾は、編集長の各務が登場。リーダーから見る社内の雰囲気や、仮想通貨業界で成長するための今後の展望について語っていただきました。

コインポストの司令塔として活躍する各務さんは、経営面にも携わりながら相場系の考察記事を配信するなど、日々激務をこなしています。今回は、そんな各務編集長にコインポスト創業当時の話から、今後の仮想通貨業界の展望まで幅広い話を伺いました。

仮想通貨に興味を持ったきっかけは

元々、学生時代から経済関係に興味があって、証券会社で働いてみたり、海外留学時に独学でトレードに手を出していました。

投資というものが身近にあった中で、初めて仮想通貨の名前を聞いたのは2010年とか11年ぐらいの時だったと思うんですけど、その時は投資をする対象ではないなと思い、専ら株式の方に目を向けていました。

再び興味を持ったきっかけは、2017年とか16年度末ぐらいにビットコイン価格が急騰したことです。

技術面よりも投資面から興味を持ち始め、価格形成のメカニズムとか、将来的にどのような形で推移していくのかということに対して、色々勉強してみて、情報を深掘りしていくうちに、仮想通貨というのを一つの金融資産として意識するようになりました。将来的にどうなるかは未知数でしたが、金融の革命の瞬間に携われる可能性があるなら、と思ったのが仮想通貨に関わろうと決心したきっかけです。

特に注力してきた点は

コインポストは、2017年夏から仮想通貨業界に参入しましたが、この時期は、業界内外から興味とか注目が一気に高まったのと同時に、一般には悪い印象が広まってしまった時期でもありました。いわゆるスキャムだったり、詐欺的なプロジェクトや、あるいは偽の情報とかで価格が上下するような状況が業界内でも問題視されていました。

そういった中で、コインポストはメディアが果たせる役割として、スキャムの疑いのあるようなプロジェクトには関わらず、常に記事の中立性と正確性を保つという努力を一貫して行ってきました。

例えば、記事の校閲は必ず2度行うというような体制を徹底しています。その姿勢が仮想通貨全体の信頼性に繋がると考えていますし、地道に築き上げてきたものが徐々に認められ、大手企業さんとお話をさせて頂く機会も増えてきました。

社内の雰囲気について

一言でいえば、グローバルな雰囲気です。

日本国内に本拠地を置きながら、さまざまなカルチャーや言語のバックグラウンドを持つ人が集結したベンチャー企業です。その点がグローバルなビジネスの機会が多い仮想通貨業界には適していると考えてます。

世界中で普及しているビットコインや仮想通貨に対して、幅広い知識を吸収できる環境が出来ています。

グローバルな組織として一体感を保つ秘訣は

やはり、実際に一緒に働いてみないと分からない点もあるのですが、私が編集長として意識してきた点は、それぞれ「どこに強みがあるか」というところです。能力を発揮しやすい得手・不得手に合わせて柔軟に仕事を含め、役割の振り分けを行ってきました。

一人一人のキャラクターや固有のスキルを重視してきたので、かなり個性的なメンバーが集まっていますが、それでいて一つの目標に対して団結して取り組んでいけるような環境作りもずっと意識して来たことの一つです。

創業当時の雰囲気

コインポスト誕生の経緯から説明すると、2017年の3〜4月ぐらいからメディアの立ち上げを構想していて、2017年8月にサイトオープンしました。

当初は業界に対してツテも無く、企業に対してのコネも無く、つながりも一切なかった状態で、本当に記事を書くことだけで成長してきた企業です。金融に詳しいというよりは、本当に仮想通貨が好きな人だけが集まった企業だったので、最初は先行きに対する漠然とした不安もありましたね。

幸い、想定よりも早い段階からサイトを評価していただいて、オープン2ヶ月後には、PV面でもかなり伸びてきて、Twitterのフォロワー数も、仮想通貨バブルが起きた2017年末は、1週間に10,000人とか増えるような時期もありました。

もちろん、仮想通貨市場の大幅上昇局面に合わせて、タイミング良く成長できた部分も大きいですが、仮想通貨メディアが同時期に乱立する中で、ひたむきに取り組んできた姿勢も評価頂けたのかなと思っています。

飛躍のきっかけ

私たちが最初に大きく注目されたのは、リップル社が2017年に開催した「SWELL」というイベントの時期かなと思います。

当時、イベントに合わせてカウントダウンが行われていて、界隈の注目度が急上昇していました。そこで、コインポストはカウントダウンについての考察を含んだ記事を初めて書いたんです。

その記事が仮想通貨投資家の方々にウケて、ツイッター上のリツイート数が一気に100件以上付くようになりました。

当時はまだ英語ができて、尚且つ夜中まで起きて情報を追っていたブロガーさんはあまり多くなかったので、当日は24時間体制でSWELLの報道を全部聞いて、英語の内容を聞いて報道をしていきました。

結局期待が大きすぎた反動でリップル（XRP）自体の価格は上がらなかったのですが、記事としてはすごい反響がありました。英語から日本語へ翻訳された情報の希少価値や、値動きに対する考察の需要を肌で感じた瞬間でしたね。後から見ても、仮想通貨メディアとしてのターニングポイントだったと思います。

現在働いているメンバーは

今は、編集部と営業部のメンバーを合わせると日本人と外国人の割合は半々ぐらいですが、英語はネイティブだけど日本語に不安が残るメンバーも、毎日のようにニュースを書いてインプットとアウトプットを繰り返していくことで、みんなが言語面でスペシャリストに成長している実感があります。

優秀なメンバーという点では、インターンシップに応募してくださる主に学生の方々の水準の高さにも驚かされますね。学歴だけでなく、仮想通貨の技術面に精通していたり。仮想通貨が新しい資産クラスであるという特性もあり、他の伝統金融市場よりも若年層が多く活躍している業界かと思います。

そう聞くと、応募のハードルが高そうですが

専門的なニュースメディアという点で、ご自身のスキルに自信を持てない方も少なくないと思いますが、応募のハードル自体は高くなくて、重要なのは「仮想通貨が好き」という姿勢です。

コインポストの採用基準は主に2つあって、英語が得意かどうかと、とにかく仮想通貨好きか、というところですね。

どれだけ熱中して“良い記事”を書けるかとか、集中力を発揮して分析に取り組めるかとか。その辺りが、私たちが重要視しているポイントなので、みなさんが思ってるほどハードルは高くないんです。僕らと一緒に働いているインターン生も、みなが最初から仮想通貨に特別詳しいとか、英語がネイティブレベルに堪能かというとそんなことはありません。

また、インターン生が仮想通貨のカンファレンス（イベント）に参加できる機会も提供しています。最前線で働く人の声を常に聞けるような環境が整っていて、みんなが日々成長していけるような職場を目指しているので。