- CoinPost社内インタビュー第7弾
- 仮想通貨メディア「コインポスト」で働くメンバーのインタビュー第7弾は、営業部の頼れるリーダー原さんが登場。独特の社内文化や、国際色豊かな若手主体の企業で働く魅力について語っていただきました。
成長が実感できるベンチャー企業で働く楽しみ
こんにちは、編集部の坂巻です。今回はコインポストの営業部チームを率いる原さんにお話を伺いました。温かい人柄で、仕事の出来る”カッコいい大人”として職場のみんなにも慕われる存在です。
担当業務
コインポストは、大きく分けて編集部チームと営業部チームに分かれているのですが、僕は営業部のリーダーをしています。営業部は全部で5名なのですが、日本人は3名と国際的な環境で仕事していますよ。
自分が入ったのは昨年12月ですが、その時点で営業部が立ち上がり、広告・翻訳・レポート・イベント開催・アドバイザーなど様々なメニューを1から作ってクライアント様に応じてご提供しています。
まだ新しく変化の激しいこの業界では、国内や海外から多種多様な問い合わせが直接あり、日々様々なニーズが生まれているので、webメディアとして皆様のお役に立てることを見逃さずきちんと形にしてお届けしていくのに、とてもやりがいを感じています。
コインポストに入ったきっかけ
友人からコインポスト代表の方をご紹介してもらい、仲良くなったのがキッカケですね。
僕は今も自身の会社を経営しているのですが、昨年末頃にそれまで忙しくしていた業務がひと段落しまして。何か新しいことがしたいなと思っていた矢先に、コインポストを知りました。
若くて優秀な人が集まって、しかも熱を持って取り組んでいるのにとても正直惹かれましたね。 しかもみんな性格良い人たちばかりなんですよ。笑
webメディアをやってみることは全然想定していなかったのですが、20代半ばの優秀な人たちが大勢集まるチームの一員になるのは刺激的だろうなと思って「僕も一緒に仕事したいのだけど、どうですか？」と自分から代表へ声をかけました。
今でも、あの決断は大正解だったと思いますね。
出典：CoinPost撮影
コインポストの社内文化
文化としては、社員同士が仲良く「人の和」を大切にしている文化だと思います。営業部のリーダーとしては、チームメンバーの得意としているスキルが異なるので、一人一人が力を発揮できるよう任せる仕事の内容を考えて、それらが上手く噛み合ってチームが回っている印象があります。
今はダウ・ジョーンズ、フィスコ、ブルームバーグなど大手金融メディアから依頼を受けて、それらのプラットフォームでニュースを配信したり、海外大手メディアと提携を結んだり、また資金調達の提案が来たりとベンチャーがこれから急成長していくのを実感できるフェーズに入っていると感じます。
会社が急激に成長する兆しを見せている時期に、このメンバーと一緒に働けるのは本当に幸せですね。自分自身の財産になっていると思います。
どんな人がコインポストで働くのに向いてる？
自分自身を飛躍させたい人じゃないですかね。自分自身で提案し、周りと相談しながら適切な目標を設定して、それを達成できる様に行動していく人。そんな人が多いように感じます。
仕事を通じて経験を積み、自分たちの能力を高めることももちろんですが、人間的にも大きく成れるような職場にしていきたいですね。 これから先も必要な業務は増えてどんどんコインポストは拡大していくので、僕ら社員のインタビューを読んで、自分には合うんじゃないかなと思った人、一緒に働きたいと思った人は、ぜひ申し込んで貰いたいです。
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