アジアのブロックチェーン・仮想通貨業界における求人数、約1年で50％増

アジア圏でのブロックチェーン・仮想通貨関連の求人数が急増

ビットコインの暗号化を支えるブロックチェーン技術はトランザクションの変更を不可能にします。それにより金融業界だけでなく他業界にも混乱をもたらすと可能性があると考えられています。

過去2年間で、ブロックチェーン技術はスタートアップ企業から大企業までさまざまな企業に採用されています。

2017年の頃と比べて、アジアのブロックチェーン・仮想通貨に関連する求人数が50％増加したと大手人材紹介会社のロバートウォルターズ社が発表しました。

求人検索エンジンのIndeedでは、アジア市場において求職者のブロックチェーンへの強い関心が見られるものの、新しい業界であるがゆえに、他業界からの流入が主とのこと。

シンガポールの仮想通貨スタートアップ、TenXの共同設立者であるJulian Hosp氏も以下のように述べています。

実際のところ、ブロックチェーン業界に参入しようと考えている人間は非常に多いそうですが、ロバートウォルターズの金融サービス担当ディレクター・John Mullally氏は、

と述べました。

現在必要な経験ある開発者が業界に参入しづらいのが仮想通貨業界の課題の一つであると言えます。

価格のボラティリティと比例する仮想通貨業界に対する関心

仮想通貨の価格の上下に連動して、仮想通貨業界への関心度合いも大きく変動している現象についてもHosp氏はコメントしました。

昨年末を境にビットコイン関連の職への興味が薄れつつあるものの、求人数自体は今もなお増加のトレンドであるとIndeedのデータが示しています。

仮想通貨市場が上昇し始めた昨年の夏頃から仮想通貨、ブロックチェーンやビットコインに関する仕事への関心は高まっているのが伺えます。

ブロックチェーン企業とインターネット企業との違いはない

業界は未だ若いものの、スタートアップ企業は成熟するにつれて広い専門性を持つようになってきます。

技術・財務系の経験を持つ人材の他にも、マーケティングやPRの経験が豊富な人材がこの業界に加わるようになりました。

スマートコントラクトプラットフォームAelfの共同設立者であるZhuling Chen氏は、昨年ブロックチェーン業界に参画してきた人材は技術系または銀行関連の経験を持つ傾向があったことを明らかにし、以下のように述べました。